Jeżeli pracownik za miesiąc otrzymał tylko ekwiwalent za urlop, to nie możecie wysłać za niego druku INF-D-P i starać się o dofinansowanie. Ekwiwalent nie wchodzi bowiem do wynagrodzenia osiąganego, ale możecie wysłać za niego druk INF-U-P i starać się o refundację składek od ekwiwalentu. Kwota ekwiwalentu będzie wpisana w poz. 50 INF-U-P, tj. podstawy wymiaru.
Jeżeli pracownik był zatrudniony do połowy miesiąca, to ustalając poz. 46 INF-U-P (najniższy pułap intensywności pomocy), ryczałt wyliczacie w całości. Jeśli np. pracownik w stopniu lekkim w zakładzie pracy chronionej był zatrudniony na pełny etat do 15 listopada, ryczałt wyniesie 374,40 zł plus składki ZUS od ekwiwalentu. Oczywiście do ryczałtu doliczamy te składki, które podlegają refundacji. Tak wyliczony ryczałt porównujemy z kosztami płacy (za ten miesiąc koszt płacy to 0 zł, nie ma wynagrodzenia osiąganego). Należy jednak pamiętać o tym, że koszt płacy i ryczałt wyliczacie narastająco, a nie tylko za dany miesiąc. Kwotę, która wyjdzie mniejsza, wpisujecie w poz. 46 INF-U-P. W liczbie dni zaznaczacie, że pracownik pracował do połowy miesiąca, czyli w poz. 44 INF-U-P będzie to 15 dni. Także liczba dni zaznaczana w zależności od stopnia niepełnosprawności i statusu wnioskodawcy to też 15.
[i]Autorka jest dyrektorem ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
