Ekwiwalentu za urlop nie wliczamy do wynagrodzenia osiąganego, tj. do poz. 42 druku INF-D-P. Przyjmujemy go natomiast w podstawie wymiaru składek w poz. 50 dokumentu INF-U-P. Kwotę refundacji składek ZUS, którą doliczamy do ryczałtu, ustalamy od podstawy wymiaru składek, łącznie z tym ekwiwalentem. Zakładając, że wynagrodzenie osiągane to 2000 zł i ekwiwalent za urlop 500 zł, to łączna podstawa wymiaru w poz. 50 druku INF-U-P wynosi 2500 zł. Od tej kwoty wyliczamy refundację składek ZUS od pracodawcy i pracownika, którą dodajemy do ryczałtu. Ekwiwalent nie wchodzi jednak do kosztów płacy. Gdy wynagrodzenie osiągane równa się 2000 zł, to od tej kwoty szacujemy składki ZUS od pracodawcy (9,76 proc. + 4,5 proc. + wypadkowa). Składki te doliczamy do wynagrodzenia osiąganego i dopiero wtedy porównujemy zsumowany ze składkami ryczałt z kosztami płacy. Mniejszą wartość podajemy w poz. 38 druku INF-D-P oraz w poz. 46 formularza INF-U-P. Jest to tzw. najniższy pułap intensywności pomocy.
[i]Autorka jest dyrektorem ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
