Sama zgoda rodziców na wykonywanie pracy nie wystarczy. Potrzebne jest jeszcze – ze względu na szczególną ochronę interesów najmłodszych, których pracodawca zamierza zatrudnić – uzyskanie zezwolenia od inspektora pracy.
[srodtytul]Potrzebna dokumentacja[/srodtytul]
Zanim jednak właściciel firmy skieruje do Państwowej Inspekcji Pracy wniosek o wydanie zezwolenia, musi skompletować dokumentację, która stanowi niezbędny załącznik do wniosku. Zgodnie z art. 3045 kodeksu pracy pracodawca musi dołączyć: pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych, opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko zakładanych obowiązków, orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań. Konieczna jest także opinia dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotycząca możliwości uczestniczenia w zajęciach szkolnych w trakcie wykonywania pracy przez ucznia.
[srodtytul]Zgodę można cofnąć[/srodtytul]
Nawet jeśli inspektor wyda zezwolenie, w każdej chwili może je cofnąć. Podejmie taką decyzję np., gdy uzna, że warunki pracy dziecka nie są takie, jak określono w zezwoleniu. Ma też obowiązek je cofnąć na żądanie rodziców. To zaś może prowadzić do nadużyć. Rodzice mogą bowiem w każdej chwili podjąć decyzję, że ich dziecko nie powinno wykonywać danej pracy. Mogą też próbować wymusić na pracodawcy korzystniejsze od ustalonych warunki pracy, grożąc np., że zwrócą się o cofnięcie zezwolenia. Zwłaszcza że, zgodnie z kodeksem pracy, nie muszą podawać żadnego uzasadnienia swojej decyzji.
