Można stracić fotel prezesa i zachować dotychczasową pensję

Ważne jest, jak i kiedy zgromadzenie wyda taką uchwałę. Często zdarza się bowiem, że odwołany zachowuje dotychczasową gażę. Tak będzie, gdy osoba pozostająca w wieku przedemerytalnym pełni funkcję członka zarządu jednocześnie na podstawie powołania (stosunek organizacyjny) i spółdzielczej umowy o pracę.

Zastępca prezesa w spółdzielni pracy nie otrzymał absolutorium. Zaraz po tym nowy zarząd zlikwidował stanowisko pracy, które pracownik ten zajmował przed wejściem do zarządu. Zaproponowano mu inny rodzaj pracy, ale gorzej płatny. Spółdzielnia zatrudnia ponad 20 pracowników, a były zastępca prezesa jest w wieku przedemerytalnym. Czy utrata absolutorium i powrót na inne niż dotychczasowe stanowisko pracy jest zmianą warunków pracy i płacy? Czy uzasadnia prawo do dodatku wyrównawczego?

Brak absolutorium dla członka zarządu spółdzielni pracy nie oznacza, że przestał on piastować dotychczasową funkcję. Żeby tak było, walne zgromadzenie musi podjąć dodatkową uchwałę o odwołaniu go ze stanowiska. Taka jest ogólna zasada wynikająca z art. 49 § 4 ustawy z 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze (DzU nr 30, poz. 210 ze zm.), dalej ustawa. Ponadto w opisanym przypadku istotne jest, czy w chwili gdy członek spółdzielni obejmował funkcję zastępcy prezesa, zmieniono mu dotychczasowe warunki zatrudnienia. Jeśli tak, to przy wypowiedzeniu zmieniającym zyska finansowo.

Przypominam, że członkowi spółdzielni wolno wypowiedzieć warunki pracy lub płacy tylko:

- gdy uzasadniają to potrzeby gospodarcze lub organizacyjne spółdzielni, a szczególnie wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, likwidacja działu pracy lub stanowiska danego członka spółdzielni albo konieczność zatrudnienia na danym stanowisku osoby o wyższych bądź specjalnych kwalifikacjach,

- w razie utraty przez członka spółdzielni zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim albo niezawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Nowe warunki pracy lub płacy muszą odpowiadać kwalifikacjom pracownika i możliwościom gospodarczym spółdzielni. Wynika tak z art. 184 § 1 ustawy. Jednak zastosowanie tego przepisu nie jest obligatoryjne. Przypominam bowiem, że przy wypowiedzeniu zmieniającym stosujemy korzystniejsze przepisy prawa pracy.

Jeżeli spółdzielnia zatrudnia co najmniej 20 spółdzielców, to lepsze dla pracowników rozwiązanie przewiduje ustawa o zwolnieniach grupowych (stosujemy ją m.in. wtedy, gdy firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyny zwolnień nie leżą po stronie pracownika). Osobie w wieku przedemerytalnym gwarantuje ona bowiem do końca okresu ochronnego dodatek wyrównawczy. Więcej na ten temat pisaliśmy w DF 12 września br., „Trudniej jest obniżyć pensję w spółdzielni pracy”.

Zastępca prezesa mógł piastować tę funkcję na podstawie:

- powołania (nie mylić z powołaniem uregulowanym w art. 68 k.p.) niezależnie od pracy, którą wykonywał dotychczas,

- jednocześnie na podstawie powołania (stosunek organizacyjny) i spółdzielczej umowy o pracę, o ile w chwili obejmowania nowej posady podpisał porozumienie zmieniające, godząc się na prezesowskie warunki zatrudnienia.