Wszystko za sprawą wyroku Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07), wedle którego jest dopuszczalne w takiej sytuacji, by lekarz medycyny pracy zbadał rekonwalescenta dopiero po powrocie z urlopu wypoczynkowego. Inspekcja pracy też tak uważa, choć do niedawna reprezentowała przeciwny pogląd (badania przed urlopem).
Zatrudniony przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Teraz wraca do pracy i chce iść od razu na urlop wypoczynkowy. W międzyczasie chcemy wysłać go na badania lekarskie, ale odmawia, tłumacząc, że zrobi je po powrocie. Czy w takim wypadku musimy mu wstrzymać urlop? Przecież obowiązkiem pracownika jest odbycie kontrolnych badań lekarskich.
Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07), jest dopuszczalne w takiej sytuacji, by lekarz medycyny pracy zbadał rekonwalescenta dopiero po powrocie z urlopu wypoczynkowego. Inspekcja pracy też tak uważa, choć do niedawna reprezentowała przeciwny pogląd (badania przed urlopem).
Osobę, która była niezdolna do pracy z powodu choroby dłużej niż 30 dni, trzeba wysłać na kontrolne badania lekarskie. Lekarz medycyny pracy musi ustalić, czy są przeciwwskazania do pracy na dotychczasowym stanowisku. Tak wynika z art. 229 § 2 kodeksu pracy. Jeszcze do niedawna nie było wątpliwości, podwładny wybierający się bezpośrednio po takiej absencji na wypoczynek musi się udać na badania jeszcze przed urlopem. Tak twierdziły Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Pracy. Urzędy wyjaśniały na łamach DF, że urlop jest rodzajem zwolnienia od pracy i tym samym nie wolno go udzielić osobie niezdolnej do jej świadczenia z powodu choroby. Twierdziły, że najpierw trzeba zweryfikować stan zdrowia, a dopiero później korzystać z uprawnień wynikających ze świadczenia pracy, np. z urlopu wypoczynkowego.
Teraz urzędy zmieniły zdanie. Sąd Najwyższy uznał bowiem, że podczas urlopu wypoczynkowego nie wykonujemy pracy na dotychczasowym stanowisku i już z tego powodu nie można przyjąć, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia odpoczynku jest przeprowadzenie badań lekarskich. Główny Inspektorat Pracy zgadza się z tym stanowiskiem. Odmowy odbycia badań bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nie wolno zatem potraktować jako przyczyny nieudzielenia zaplanowanego wcześniej wypoczynku lub też podstawy do wypowiedzenia. Zasadniczo urlop przyznajemy zgodnie z planem urlopowym, a sam termin urlopu wolno przesunąć jedynie na wniosek pracownika.
