Z tymi tzw. schorzeniami specjalnymi ustawodawca związał dodatkowe przywileje. Do większego dofinansowania mamy prawo z tytułu zatrudnienia pracownika niewidomego oraz ze stwierdzoną chorobą psychiczną, upośledzeniem umysłowym lub epilepsją.
Wystarczy, by cierpiał on na jedno z wymienionych upośledzeń i dostarczył pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności z właściwym kodem lub zaświadczenie od lekarza specjalisty.
Zakłady pracy chronionej dostają za takich pracowników najwyższe dofinansowanie, większe od standardowego o 75 proc., czyli w sumie za osobę o:
- lekkim stopniu – 125 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1170 zł;
- umiarkowanym – 185 proc., czyli 1731,60 zł;