Odpowiada Patrycja Zawirska, prawnik w kancelarii Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy:

Tego typu czynności nie kwalifikują się do umowy-zlecenia. Osoba do sprzedaży piwa będzie pracowała w wyznaczonym przez pana czasie i miejscu, pod ścisłym nadzorem, wykonując polecenia i instrukcje. Należy ją zatem zatrudnić na umowę o pracę, najlepiej terminową. Alternatywą jest zatrudnienie pracownika tymczasowego.