Jeżeli odrzucą nowe warunki do połowy okresu wypowiedzenia, ich umowy rozwiążą się.
Muszę przenieść siedzibę firmy dalej o 400 km od dotychczasowej. Uprzedziłem o tym wszystkich 250 pracowników. Większość się nie zgadza, dlatego zamierzam się z nimi rozstać za porozumieniem. Odprawy, oczywiście, wypłacę. Kilku korzystających ze szczególnej ochrony (osoba w wieku przedemerytalnym i dwaj członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej – wskazani przez ten organ jako osoby chronione) nie jest zainteresowanych zmianą miejsca pracy ani rozwiązaniem stosunku pracy w porozumieniu stron. Twierdzą, że nie mam prawa im wypowiedzieć umów o pracę ani wypowiedzieć warunków umów w części dotyczącej miejsca wykonywania pracy. Czy tak jest? Czy przepisy nie przewidują żadnych wyjątków w razie przeniesienia zakładu pracy do innej miejscowości? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Przepisy prawa pracy znoszą stosowanie przepisów o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41
1
§ 1 k.p.). Tylko w takich wypadkach z ochrony przed wypowiedzeniem nie korzysta zarówno pracownik, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli z osiągnięciem tego wieku nabędzie prawo do emerytury, jak i działacz związkowy podlegający ochronie na mocy art. 32 ustawy o związkach zawodowych.
