[b]Tak[/b]. Firmom wolno zatrudniać młodocianych, czyli tych, którzy nie mają ukończonych 18 lat, ale ukończyli już 16 lat. Przy czym takie osoby muszą mieć ukończone co najmniej gimnazjum i przedstawić świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Natomiast młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
Pracodawca, który zatrudnia młodocianych, musi prowadzić ich ewidencję. Taki obowiązek wynika wprost z art. 193 kodeksu pracy. Zaniechanie w tym zakresie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Grozi za to kara grzywny w wysokości od tysiąca do 30 tysięcy złotych.
Poza obowiązkiem wynikającym z art. 193 kodeksu pracy § 8 pkt 1 rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika nakłada na pracodawcę obowiązek wyodrębnienia z czasu pracy młodocianych czasu, w jakim wykonywali prace dla nich wzbronione, a niezbędne dla przygotowania zawodowego i w tym tylko celu dozwolone.
Sam sposób ewidencjonowania pracowników młodocianych pozostawiono pracodawcy.
[i]Podstawa prawa:
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]art. 193 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
