[b]Nie[/b]. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Pracodawca natomiast ma obowiązek zapewnić, aby maszyny i urządzenia były dla pracowników bezpieczne i uwzględniały zasady ergonomii.
Błędna ocena zagrożenia w sytuacji, gdy urządzenie faktycznie nie działało prawidłowo, o czym podwładny bezzwłocznie powiadomił, nie powinna być zakwalifikowana jako naruszenie obowiązku świadczenia pracy i przez to stanowić podstawy do ukarania.
[i]Podstawa prawna:
– art. 210 i art. 215 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
