[b]Nasz pracownik jest członkiem europejskiej rady zakładowej powołanym przez związki zawodowe. Będąc za granicą, ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze.
W jakim trybie możemy go odwołać z tej funkcji?[/b] – pyta czytelniczka.
[b]Odpowiada Marcin Wojewódka - radca prawny ekspert w zakresie prawa pracy[/b]
[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=164859]Ustawa o europejskich radach zakładowych z 5 kwietnia 2002 roku [/link]przewiduje tylko i wyłącznie dwa przypadki powodujące zmianę składu danej europejskiej rady zakładowej. Treść art. 23 ust. 3 tej ustawy stwierdza wprost, iż członkostwo w europejskiej radzie zakładowej ustaje w przypadkach określonych w art. 12 i 22 ust. 3 ustawy. Dyspozycja art. 12 ustawy przewiduje, iż mandat członka rady wygasa wyłącznie w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nieobecności w pracy trwającej ponad trzy miesiące lub zrzeczenia się funkcji.
W treści art. 22 ust. 3 ustawodawca przewidział natomiast możliwość skrócenia kadencji europejskiej rady zakładowej, co pociąga za sobą ustanie członkostwa w radzie. Następuje to w sytuacji, gdy zarząd centralny, sprawdzając raz na dwa lata, czy nastąpiła taka zmiana liczby pracowników, która wymaga dostosowania liczby członków z danego państwa do warunków określonych w przepisach ustawy, stwierdzi taką zmianę i zorganizuje wybory lub też wystąpi do uprawnionych podmiotów o wyznaczenie członków. Z dniem wyznaczenia lub wyboru nowych członków kończy się kadencja dotychczasowych członków rady pochodzących z państwa, którego dotyczy zmiana.
