Powrót trzeba zgłosić w odpowiednim czasie

[b]Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę bezterminową. Ten jednak zgłosił sprawę do sądu. Uznał, że przyczyna zwolnienia jest nieprawdziwa i wygrał. Został przywrócony do pracy. Jednak nie stawił się w firmie od razu. Nie kontaktował się też z nami w inny sposób w sprawie powrotu. Pojechał z rodziną na wakacje. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek ponownie go zatrudnić?[/b]

[b]Nie. [/b]Co do zasady, jeśli pracownik został przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego, to pracodawca ma obowiązek ponownie przyjąć go do firmy. Jednak nie zawsze. Czasem może odmówić zatrudnienia.

Tak jest, jeżeli w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy.

Przez zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy należy rozumieć spełnienie przez pracownika czterech warunków: zgłoszenie zakładowi pracy zamiaru niezwłocznego podjęcia pracy; faktyczną i prawną możliwość jej podjęcia; zewnętrzny wyraz woli świadczenia pracy; dyspozycyjność względem zakładu pracy.

Orzekał o tym [b]SO w Łodzi w wyroku z 19 grudnia 1979 r. (I P 1378/79). [/b]

Według [b]wyroku SN z 3 czerwca 1998 r. (I PKN 161/98)[/b] zgłoszenie w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy gotowości niezwłocznego jej podjęcia może być wobec pracodawcy dokonane przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuacji reaktywowanego stosunku pracy.

Siedmiodniowy termin zgłoszenia gotowości niezwłocznego podjęcia pracy biegnie od daty uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu do pracy. Jest to termin prawa materialnego i nie mają do niego zastosowania przepisy o przywróceniu terminu z art. 168 – 172 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=906021C3C4F8A71B08066CD633B6506B?id=70930]kodeksu postępowania cywilnego[/link]

Wyjaśnił to [b]SN w wyroku z 19 grudnia 1997 r. (I PKN 444/97).[/b]

Przy czym sam fakt, że pracownik po wydaniu przez sąd pracy nieprawomocnego orzeczenia przywracającego go do pracy został przez pracodawcę dopuszczony do pracy, nie upoważnia do wniosku, iż doszło do reaktywowania poprzedniego stosunku pracy, a skutki poprzedniego rozwiązania z nim umowy o pracę zostały zniweczone.

Jest to zgodne z [b]wyrokiem SN z 24 lipca 2001 r. (I PKN 555/2000).[/b]

Pracodawca może, ale nie musi, skorzystać z prawa odmowy ponownego zatrudnienia pracownika, gdy termin na zgłoszenie gotowości nie został dochowany.