Podkradając pracownika innemu zakładowi, możesz się zabezpieczyć na wypadek, gdyby ten zmienił zdanie. Masz np. prawo zastrzec dla siebie wysokie odszkodowanie w angażu zawartym dodatkowo dużo wcześniej przed planowaną datą rozpoczęcia zatrudnienia – zastrzegł SN 29 października 2007 r. (II PK 56/07) po rozpoznaniu sprawy na posiedzeniu niejawnym. Strony mogą także w takiej umowie przewidzieć wypowiedzenie dłuższe od określonego w kodeksie pracy, choćby sześciomiesięczne.