Aktualizacja: 13.09.2018 05:20 Publikacja: 13.09.2018 05:20
Foto: 123RF
- Pracownik ma dwójkę dzieci – syna urodzonego w październiku 2015 r. i córkę urodzoną w grudniu 2017 r. Na syna wykorzystał cały urlop ojcowski, a na córkę na razie tydzień. Niedługo kończy się jego umowa i będziemy wystawiać mu świadectwo pracy. W jaki sposób oznaczyć w nim wykorzystany urlop ojcowski? – pyta czytelnik.
W świadectwie pracy tej osoby należy wykazać jedynie fakt wykorzystania tygodniowego urlopu na córkę. W żaden sposób nie należy odnosić się do urlopu wykorzystanego na syna pracownika.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
