Wglądu w akta pracownicze nie uzasadnia dobra intencja związku zawodowego

Organizacja związkowa nie może żądać udostępnienia pełnej teczki personalnej, nawet jeśli uzasadnia to ochroną swojego działacza. Pracodawca może je wydać, gdy zgodzi się na to zainteresowany.

Publikacja: 12.07.2018 06:20

Wglądu w akta pracownicze nie uzasadnia dobra intencja związku zawodowego

Foto: Fotolia.com

- Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej zgłosił się do prezesa spółki i zażądał udostępnienia mu do wglądu akt osobowych trzech pracowników. Powołuje się na uprawnienia konsultacyjne zakładowej organizacji związkowej i uprawnienia związków zawodowych w zakresie kontrolowania przestrzegania prawa pracy przez pracodawcę. Związek żąda ponadto udzielenia informacji o wysokości pensji pracowników proponowanej po zmianie warunków płacy. Czy pracodawca może bez obaw udostępnić akta związkowcom oraz udzielić informacji o wynagrodzeniu bez pytania się o zgodę zainteresowanych pracowników? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Koszty leczenia w przypadku urazów na stoku potrafią poważnie zaskoczyć
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?