Reklama

Praca szczególna: czy pracodawca może poprawić świadectwo pracy po upływie terminu 7 dni?

Pracodawca, który otrzymał wniosek o sprostowanie świadectwa pracy po upływie 7 dni od dnia jego wydania pracownikowi, musi to zrobić tylko wtedy, gdy nakaże mu to sąd. Dotyczy to również błędnego dokumentu poświadczającego pracę w szczególnych warunkach.

Publikacja: 05.07.2018 06:30

Praca szczególna: czy pracodawca może poprawić świadectwo pracy po upływie terminu 7 dni?

Foto: 123RF

- W wydanym przez zakład pracy w 1998 r. świadectwie pracy nie ma zapisu o pracy w warunkach szczególnych. W związku z tym ZUS odmówił przyznania byłemu pracownikowi wcześniejszej emerytury. Co można zrobić, żeby ZUS zaliczył ten okres jako pracę szczególną? – pyta czytelnik.

Nie ma przeszkód, aby pracodawca poprawił ten dokument, a właściwie wydał nowy i zniszczył stary, błędny. Jeśli tego nie zrobi, pracownik może wystąpić o sprostowanie do sądu pracy.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama