Urlop wypoczynkowy, a przejście pracowników do innego pracodawcy

Przejście pracowników do innego pracodawcy nie zawsze wiąże się z obowiązkiem udzielenia im przez nową firmę nabytych wcześniej dni wypoczynku. Wszystko zależy od trybu, w jakim się to odbywa.

Aktualizacja: 13.05.2018 14:07 Publikacja: 13.05.2018 02:00

Urlop wypoczynkowy, a przejście pracowników do innego pracodawcy

Foto: Adobe Stock

Zmiany struktury organizacyjnej pracodawców oraz przejęcia firm dotykają coraz większe rzesze etatowców. Nierzadkie są też sytuacje, gdy pracownik trafia pod skrzydła innego szefa w drodze porozumienia pracodawców. Zatrudnieni martwią się wówczas, co stanie się z ich urlopem.

Ci, którzy kolekcjonowali zaległe urlopy, nie zawsze będą mogli wybrać się na dłuższy wypoczynek. Przejście do innej firmy na zasadzie porozumienia pracodawców z urlopem wymaga wyraźnego zastrzeżenia w umowie takiej kwestii, co nie zawsze ma miejsce. Obaw nie muszą mieć natomiast pracownicy przejmowanych zakładów lub ich części.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Materiał Promocyjny
Jak przez ćwierć wieku zmieniał się rynek leasingu
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
5G – przepis na rozwój twojej firmy i miejscowości
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Nowości dla przedsiębiorców w aplikacji PeoPay