Reklama

(Nie)winne żarty w biurze - kiedy molestowanie seksualne jest faktem, a kiedy mrzonką.

Coraz częściej słyszy się o przypadkach molestowania seksualnego w pracy. Wynika to prawdopodobnie ze wzrostu świadomości u zatrudnionych. Warto wiedzieć, kiedy ten rodzaj dyskryminacji jest faktem, a kiedy mrzonką.

Aktualizacja: 11.03.2018 07:08 Publikacja: 11.03.2018 01:00

(Nie)winne żarty w biurze - kiedy molestowanie seksualne jest faktem, a kiedy mrzonką.

Foto: Adobe Stock

Molestowanie seksualne jest zdefiniowane przez kodeks pracy w art. 183a § 6 jako niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Zacznijmy od tego, jaki rodzaj zachowania sprawcy jest potrzebny, żeby można było mówić o molestowaniu seksualnym. Czy koniecznie musi dojść do kontaktu fizycznego?

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama