(Nie)winne żarty w biurze - kiedy molestowanie seksualne jest faktem, a kiedy mrzonką.

Coraz częściej słyszy się o przypadkach molestowania seksualnego w pracy. Wynika to prawdopodobnie ze wzrostu świadomości u zatrudnionych. Warto wiedzieć, kiedy ten rodzaj dyskryminacji jest faktem, a kiedy mrzonką.

Aktualizacja: 11.03.2018 07:08 Publikacja: 11.03.2018 01:00

(Nie)winne żarty w biurze - kiedy molestowanie seksualne jest faktem, a kiedy mrzonką.

Foto: Adobe Stock

Molestowanie seksualne jest zdefiniowane przez kodeks pracy w art. 183a § 6 jako niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Zacznijmy od tego, jaki rodzaj zachowania sprawcy jest potrzebny, żeby można było mówić o molestowaniu seksualnym. Czy koniecznie musi dojść do kontaktu fizycznego?

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Partnera
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście