Aktualizacja: 02.11.2017 01:00 Publikacja: 02.11.2017 01:00
Foto: Adobe Stock
Zdarza się, że pracownicy masowo składają wnioski o urlop na żądanie i w ten nieformalny sposób organizują strajk. Czy pracodawca może zapobiec takiej akcji? Czy może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Jakie konsekwencje mogą spotkać wnioskujących o urlop w takich okolicznościach?
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
