Reklama
Rozwiń
Reklama

Czym zachęcić dobrych specjalistów w różnym wieku?

Coraz częściej firmy indywidualnie podchodzą do pracowników, uwzględniając ich pokoleniowe odmienności. Muszą jednak uważać na to, aby spersonalizowane warunki nie dyskryminowały innych zatrudnionych.

Publikacja: 28.07.2017 18:00

Czym zachęcić dobrych specjalistów w różnym wieku?

Foto: 123RF

Dla solidnego fachowca starszej daty ważna będzie umowa o pracę na czas nieokreślony, wprowadzenie dłuższego okresu wypowiedzenia niż wynikający z kodeksu pracy, stabilny system wynagrodzeń, często także możliwość awansowania. Sprawdzą się tu premie, bonusy pozapłacowe, szczególnie takie, które podkreślają prestiż tej osoby. Wobec niej stosuje się więc tradycyjne prawo pracy.

Cały artykuł przeczytasz na kariera.pl.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama