Czym zachęcić dobrych specjalistów w różnym wieku?

Coraz częściej firmy indywidualnie podchodzą do pracowników, uwzględniając ich pokoleniowe odmienności. Muszą jednak uważać na to, aby spersonalizowane warunki nie dyskryminowały innych zatrudnionych.

Publikacja: 28.07.2017 18:00

Czym zachęcić dobrych specjalistów w różnym wieku?

Foto: 123RF

Dla solidnego fachowca starszej daty ważna będzie umowa o pracę na czas nieokreślony, wprowadzenie dłuższego okresu wypowiedzenia niż wynikający z kodeksu pracy, stabilny system wynagrodzeń, często także możliwość awansowania. Sprawdzą się tu premie, bonusy pozapłacowe, szczególnie takie, które podkreślają prestiż tej osoby. Wobec niej stosuje się więc tradycyjne prawo pracy.

Cały artykuł przeczytasz na kariera.pl.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025