Dziedziczenie: plan sukcesji w strategii spółki

Śmierć jednego ze wspólników w spółce jawnej oraz komplementariusza w spółce komandytowej stanowi przesłankę rozwiązania spółki osobowej. Brak stosownych postanowień w umowie spółki o przejęciu interesu może doprowadzić do unicestwienia biznesu

Publikacja: 12.07.2017 06:00

Warto przewidzieć zawczasu, kto przejmie firmę

Warto przewidzieć zawczasu, kto przejmie firmę

Foto: Fotolia

Skutecznie wdrożona strategia firmy powinna zakładać plan sukcesji, co jest ważne w przypadku spółek osobowych. Najpopularniejsze ich formy to spółka jawna oraz komandytowa – w ich przypadku śmierć jednego ze wspólników może powodować doniosłe skutki.

Spółki osobowe wyposażone są w zdolność do czynności prawnych, a więc mogą samodzielnie wstępować w stosunki prawne z innymi podmiotami. Zupełnie inaczej niż w jednoosobowej działalności czy spółce cywilnej kształtują się więc w nich skutki śmierci jednego ze wspólników. Dzieje się tak, gdyż regulacje prawa spadkowego doznają w tym zakresie ograniczeń na rzecz regulacji Kodeksu spółek handlowych.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki