Aktualizacja: 04.10.2016 02:00 Publikacja: 04.10.2016 02:00
Michał Synowiec
Foto: materiały prasowe
Rz: Czy badania kontrolne trzeba przeprowadzić także wtedy, gdy pracownik chorował dłużej niż 30 dni, ale z przerwami przypadającymi na weekendy, które są dla niego wolne od pracy?
Michał Synowiec: Pracownika należy skierować na badania kontrolne, jeżeli jego niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni. Oznacza to, że okres niezdolności do pracy powinien wynieść co najmniej 31 dni i być ciągły. Jeśli zatrudnionego nie było w pracy łącznie 31 dni, lecz jego niezdolność nie była ciągła, gdyż lekarz wystawiał zwolnienia z przerwami weekendowymi, to nie ma potrzeby kierować go na badania kontrolne.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
