Aktualizacja: 26.08.2016 07:00 Publikacja: 26.08.2016 07:00
Poszkodowany powinien niezwłocznie zgłosić wypadek przełożonemu, jeśli pozwala mu na to stan zdrowia.
Foto: 123RF
Przepisy BHP to nie tylko terminowe szkolenia czy badania, to przede wszystkim swojego rodzaju opieka i ochrona zdrowia oraz życia pracowników poprzez stworzenie odpowiednich warunków pracy. W tym kontekście szczególną rolę odgrywają wypadki pracowników przy pracy, które często mają związek z warunkami jej wykonywania.
Choć nie zawsze wypadki w pracy są wywołane brakiem odpowiednich, zgodnych z zasadami BHP warunków pracy, zawsze należy je zgłaszać odpowiednim instytucjom. Pierwszą z nich powinien być specjalista BHP. Według danych statystycznych GUS, w 2015 r. liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy wyniosła ogółem 87 622 osoby, z czego 86 824 osoby uległy wypadkom przy pracy ze skutkiem lekkim, 495 osoby – wypadkom z ciężkimi obrażeniami ciała, a wypadkom śmiertelnym – 303 osoby. Nie jest to jednak rzeczywista liczba wypadków, a tylko tych zgłoszonych, zarejestrowanych. Często zarówno pracodawca, jak i sam poszkodowany, nie chcą lub nie widzą podstaw do zgłoszenia zdarzenia. Pracownicy boją się utraty pracy, nieprzyjemności i chcą jak najszybciej wrócić na stanowisko pracy. Nie myślą od razu o zwołaniu świadków, o zarejestrowaniu wypadku, często uświadamiają sobie swój błąd po znacznym upływie czasu, gdy okazuje się, że wypadek spowodował uszczerbek na zdrowiu i poszkodowanemu należałoby się odszkodowanie.
Mijający rok przyniósł kilka ciekawych ustaw i kilka szkodliwych z punktu widzenia przedsiębiorców. Wciąż brak jest zdecydowanych reform probiznesowych – wynika z raportu firmy Grant Thornton, który „Rzeczpospolita” poznała jako pierwsza.
Autorzy „Rzeczpospolitej” zdominowali podium XII edycji konkursu Urzędu Patentowego na informację medialną o tematyce własności intelektualnej, w tym przemysłowej.
Podwykonawstwo całości zamówienia w prawie zamówień publicznych nie jest dopuszczalne - powierzyć można wykonanie części zamówienia. A co mówi orzecznictwo Krajowej Izby Odwoławczej.
EUDR obejmuje siedem odnośnych towarów, których produkcja, w ocenie ustawodawcy unijnego, w największym stopniu przyczynia się do wylesiania i degradacji lasów - soję, kawę, kakao, bydło, palmę olejową, drewno i kauczuk.
Dobry program księgowy to podstawa funkcjonowania biura rachunkowego. Jego podstawowym zadaniem jej ułatwienie i przyspieszenie pracy księgowych. Dzięki temu, że program wykonuje podstawowe, powtarzalne zadania, profesjonaliści mogą się skupić na bardziej skomplikowanych zadaniach, lub zaoferować swoje usługi większej liczbie klientów.
Polska znalazła się wśród czterech państw, które Komisja Europejska pozwała do Trybunału Sprawiedliwości w związku z niewdrożeniem drugiego filaru globalnej reformy podatkowej.
Nadejście nowego roku to często czas postanowień. Mogą one dotyczyć różnych obszarów naszego życia, choć z ich realizacją… bywa różnie. Warto więc skupić się na takich, które są dość proste w wykonaniu i jednocześnie przyniosą nam wymierne korzyści, wygodę i spokój. Pomoże w tym aplikacja PeoPay Banku Pekao S.A. z którą można ćwiczyć dobre nawyki finansowe, uporządkować swój budżet i oszczędzić.
Jeżeli pomimo zastosowania rozwiązań technicznych temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35°C, pracodawca będzie musiał czasowo wstrzymać pracę w takim miejscu.
Obowiązek wydawania profilaktycznych posiłków osobom pracującym na zewnątrz trwa od 1 listopada do 31 marca kolejnego roku. Ale czy jest tak również odnośnie zapewnienia im możliwości ogrzania się?
Obowiązkiem pracodawców jest ochrona życia i zdrowia pracowników. Czy w zakresie tego obowiązku firma może wymagać szczepienia, pytać o nie albo zwolnić za jego brak?
Przestrzeganie przepisów i zasad bhp to podstawowy obowiązek pracownika. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy nie chce on używać kasku albo szelek? Czy pracodawca może przymknąć na to oko? Czy może rozwiązać umowę z pracownikiem na tej podstawie?
Brak wysłania pracownika na badania lekarskie nie stanowi automatycznego uszczerbku na jego zdrowiu. A tylko taki uszczerbek mógłby go uprawniać do odszkodowania.
Jednym z obowiązków pracodawcy jest utrzymywanie w pomieszczeniach temperatury odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy. Jeśli warunki pracy nie są zgodne z przepisami BHP, pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków.
Listopad to miesiąc zdrowia psychicznego. Jak pracodawcy mogą zadbać w tym kontekście o własnych pracowników? Czy wolno pobłażać osobie z zaburzeniami psychicznymi? Czy takie zaburzenia lub przyjmowanie leków mogą uzasadniać rozwiązanie umowy?
Obowiązujące regulacje nie zabraniają wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników wykonujących pracę zdalnie. Aby taką kontrolę przeprowadzić, trzeba się jednak trzymać określonych zasad.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
