Młodociany w firmie a praca sezonowa: Lody na nadmorskim deptaku sprzeda absolwent gimnazjum

Podwykonawstwo całości zamówienia w prawie zamówień publicznych nie jest dopuszczalne - powierzyć można wykonanie części zamówienia. A co mówi orzecznictwo Krajowej Izby Odwoławczej.

EUDR obejmuje siedem odnośnych towarów, których produkcja, w ocenie ustawodawcy unijnego, w największym stopniu przyczynia się do wylesiania i degradacji lasów - soję, kawę, kakao, bydło, palmę olejową, drewno i kauczuk.

Polska znalazła się wśród czterech państw, które Komisja Europejska pozwała do Trybunału Sprawiedliwości w związku z niewdrożeniem drugiego filaru globalnej reformy podatkowej.

Wymagania wobec podatników rosną. Fiskus i sądy coraz częściej oczekują od nich działań zabezpieczających, które nie wynikają wprost z prawa, lecz z tzw. należytej staranności.

Zamawianie nieprawdziwych recenzji w sieci jest niezgodne z prawem. Ale czy da podatkowe korzyści?

Jaki typ umowy na lato będzie dla firmy najkorzystniejszy? Czy lepiej przyjąć młodocianego, studenta, a może emeryta? Jakie ma znaczenie to, że chodzi o pracę przy zbiorach, a nie w gastronomii? Okres wakacyjny to dla wielu branż czas, kiedy znacznie wzrasta zapotrzebowanie na pracę. Choć praca sezonowa jest często postrzegana jako prosty sposób na szybki zarobek, warto zwrócić uwagę na jej prawne aspekty. Znajomość przepisów regulujących pracę sezonową pozwoli uniknąć potencjalnych problemów zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Pomimo słabszej koniunktury na rynku pracy Eurostat pokazał znaczący spadek udziału młodych Polaków, którzy nie uczą się, nie pracują, ani nie szkolą- tzw. NEET. Co sprzyja tej zmianie?

Pracodawca przyjmujący na naukę zawodu osoby niepełnoletnie musi zgłaszać zawarte z nimi umowy do organów administracji. Ma też obowiązek prowadzić ewidencję takich osób.

Pracodawcy będą mogli kierować młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego do branżowych centrów umiejętności.

• ZUS chce wyjaśnień, dlaczego dochód składkowy różni się od podatkowego. Co zrobić? • Czy na rozwijanie programów przysługuje ulga IP Box? • Czy szef może dzwonić na prywatny numer telefonu podwładnego? • Pracodawcy nie są pewni jak udzielać wolnego za oddawanie krwi • Nowości w wykazie prac dla młodocianych pracowników • Będzie wzrost przychodów? Prognoza przedsiębiorców • Co przeszkadza start-upom w Polsce • Ważne terminy na ten tydzień

Dzieci powyżej 16 roku nie pomogą przy pracach związanych z produkcją, sprzedażą i reklamą treści pornograficznych oraz wyrobów nikotynowych. Od 30 września obowiązuje znowelizowane rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym.

Młodocianych, którzy podjęli praktyczną naukę zawodu, również obowiązuje okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego. Świadczenie przysługuje także za dni wolne od nauki i pracy.

Od 1 września zatrudniony młodociany może liczyć na podwyżkę wynagrodzenia.