Aktualizacja: 06.07.2025 14:49 Publikacja: 20.06.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Przedsiębiorcy mogą zdecydować się na umowę o pracę, skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej lub wybrać umowę cywilnoprawną. Mogą zdecydować się na zatrudnienie w oparciu np. o umowę o praktyki absolwenckie, staż, umowę zlecenie czy dzieło. Należy jednak pamiętać, że zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej nie wolno stosować jako obejścia przepisów o umowach o pracę. Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia powinien zależeć od charakteru danej pracy i sposobu jej wykonywania.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
