Aktualizacja: 05.07.2016 05:40 Publikacja: 05.07.2016 05:40
2 zdjęcia
ZobaczFoto: 123RF
Decyzją z 20 maja br. okręgowy inspektorat Państwowej Inspekcji Pracy nakazał mi usunąć zagrożenia na stanowiskach pracy przy budowie biurowca (mam firmę budowlaną). Były to braki w zakresie miejsca pracy (np. niewłaściwe przygotowane stanowiska warsztatowe) i higieny warunków pracy. Osoby wykonujące prace budowlane nie są moimi pracownikami, a kodeks pracy dotyczy przecież obowiązków wobec pracowników, a nie np. zleceniobiorców. Wykonanie decyzji narazi mnie na spore koszty przystosowania stanowisk pracy. Czy wobec tego ta decyzja jest słuszna? Czy jest szansa na jej zmianę przez sąd? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
