PRO.RP.PL za 19 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kiedy niepełnosprawny może wykonać badania lekarskie w godzinach pracy?
Pracodawca sam musi ocenić, czy przedstawione przez niepełnosprawnego pracownika dowody potwierdzają, że musi się poddać dodatkowym badaniom i że nie może tego zrobić po zakończeniu pracy.
Zatrudniamy na umowę o pracę osobę, która ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. To pierwszy pracownik z takim orzeczeniem w naszej firmie. Chce on skorzystać z dnia wolnego na specjalistyczne badania lekarskie. W jaki sposób udzielić mu takiego zwolnienia? Czy wstawić w grafik badania specjalistyczne? – pyta czytelnik.
Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Tak wynika z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.; dalej: ustawa). Skoro pracownik czytelnika ma umiarkowany stopień niepełnosprawności, to przysługuje mu takie uprawnienie.
