Do sądu skierowali ponad 1,5 tys. wniosków o ukaranie sprawców wykroczeń. Także do prokuratury skierowali 99 zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Dotyczyły one głównie naruszeń prawa o ubezpieczeniach społecznych (art. 219 kodeksu karnego), utrudniania działalności kontrolnej inspektorów pracy (art. 225 k.k.) oraz fałszowania dokumentów (art. 270 k.k) i poświadczania nieprawdy (art. 271 k.k).
Inspektorzy pracy sprawdzają w tym roku, zgodnie z przyjętym programem działania, legalność zatrudnienia w branżach o największej skali nieprawidłowości (transport i gospodarka magazynowa, zakwaterowanie i usługi gastronomiczne, budownictwo, rolnictwo), a także w sezonowych placówkach handlowych, punktach gastronomicznych i przedsiębiorstwach świadczących usługi hotelarskie. Wnikliwych kontroli mogą się spodziewać podmioty zatrudniające małą liczbę pracowników lub np. wyłącznie osoby na podstawie umów cywilnoprawnych.
Inspektor pracy nie będzie pobłażliwy dla przedsiębiorcy, który:
- nielegalnie zatrudnia na próbę, aby sprawdzić przydatność pracownika do pracy określonego rodzaju. Tak bywa m.in. w budownictwie (w małych firmach podwykonawczych realizujących zlecenia pracochłonne charakteryzujące się stosunkowo niewielkim zyskiem dla przedsiębiorcy), handlu czy w gastronomii,
- potwierdza warunki umowy o pracę lub zawiera umowy cywilnoprawne w dniu kontroli, kiedy zachodzi podejrzenie lub można dowieść, że dana osoba wykonuje pracę od dłuższego czasu,
