Kształcenie zawodowe pracownika – jak może zachować się pracodawca?

Czy pracodawca musi mieć udział w kształceniu zawodowym pracownika? Czy może wymagać, aby pracownik sam na własną rękę się dokształcał?

Aktualizacja: 05.04.2022 08:31 Publikacja: 24.02.2022 09:43

Sąd Najwyższy, stwierdził, że obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych n

Sąd Najwyższy, stwierdził, że obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie oznacza, że pracownik może domagać się od pracodawcy zorganizowania i przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia (np. komputerowego).

Foto: ASDF

Coraz więcej pracodawców decyduje się na inwestowanie w zasoby ludzkie, gdyż dostrzega w tym szansę na rozwój całego przedsiębiorstwa. Do możliwych programów wsparcia pracowników w podnoszeniu kwalifikacji należą z jednej strony formalnie zorganizowane programy edukacyjne, z drugiej zaś pomoc w kształceniu nieformalnym.

Ponadto, pracownik coraz częściej we własnym zakresie decyduje się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych na różnego rodzaju kursach, studiach czy szkoleniach. W niektórych przypadkach pracodawcy zobowiązani są do wspierania rozwoju zawodowego pracowników, występują jednak inne świadczenia zależne od ich dobrej woli.

Pozostało 89% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Zasiłek chorobowy i macierzyński – co się zmieniło od 1 stycznia 2022 roku?
Prawo w firmie
Badanie lekarskie pracownika – kto płaci, jeśli pracownik nie podejmie pracy?
Prawo w firmie
Praca zimą – o tym musi pamiętać pracodawca
Prawo w firmie
Wskaźnik zatrudnienia w krajach UE – Polska liderem wzrostów
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Urlop wypoczynkowy a ekwiwalent za urlop
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką