Zmiana systemu czasu pracy - obowiazki informacyjne pracodawcy

Przy zmianie systemu czasu pracy na równoważny dokonanej w obwieszczeniu szef nie musi modyfikować indywidualnych informacji o warunkach zatrudnienia.

Publikacja: 24.05.2016 06:00

Zmiana systemu czasu pracy - obowiazki informacyjne pracodawcy

Foto: 123RF

Zmieniamy system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Zatrudniamy kilkanaście osób i wprowadzamy to poprzez obwieszczenie pracodawcy. Czy musimy jeszcze każdemu pracownikowi wręczyć informację o modyfikacji jego warunków zatrudnienia? – pyta czytelnik.

Nie.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025