Reklama
Rozwiń

Zmiana systemu czasu pracy - obowiazki informacyjne pracodawcy

Przy zmianie systemu czasu pracy na równoważny dokonanej w obwieszczeniu szef nie musi modyfikować indywidualnych informacji o warunkach zatrudnienia.

Publikacja: 24.05.2016 06:00

Zmiana systemu czasu pracy - obowiazki informacyjne pracodawcy

Foto: 123RF

Zmieniamy system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Zatrudniamy kilkanaście osób i wprowadzamy to poprzez obwieszczenie pracodawcy. Czy musimy jeszcze każdemu pracownikowi wręczyć informację o modyfikacji jego warunków zatrudnienia? – pyta czytelnik.

Nie.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego