Kiedy sąd nie orzeknie o powrocie na etat zwolnionego

Sąd nie orzeknie o powrocie na etat zwolnionego, choć rozwiązanie z nim umowy było wadliwe, jeśli byłoby to wbrew zasadom współżycia społecznego. Dotyczy to też osób objętych szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Publikacja: 06.05.2016 07:00

Kiedy sąd nie orzeknie o powrocie na etat zwolnionego

Foto: 123RF

W razie rozwiązania angażu pracownik może wystąpić do sądu pracy z odwołaniem od tej decyzji szefa. Przy umowie o pracę na czas nieokreślony ma prawo domagać się przywrócenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania. Wybór między tymi roszczeniami zasadniczo należy do niego. Sąd pracy może jednak nie uwzględnić żądania przywrócenia do pracy, jeśli ustali, że jest to niemożliwe lub niecelowe. Wówczas orzeka o odszkodowaniu.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?