Zwalnianie z pracy: szef musi uważać, by nie naruszyć godności pracownika

Wręczając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy, nie wolno naruszać jego godności. Odłączanie go w tym czasie od firmowych systemów musi mieć mocne uzasadnienie. Jest to dopuszczalne m.in. w razie obaw o kradzież firmowych baz danych.

Aktualizacja: 23.04.2016 08:29 Publikacja: 23.04.2016 08:06

Pracownika można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy od dnia wręczenia wypowiedzenia

Pracownika można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy od dnia wręczenia wypowiedzenia

Foto: 123RF

Każda strona stosunku pracy ma prawo podjąć decyzję o zakończeniu zatrudnienia. Taki zamiar powinna jednak należycie zakomunikować. Zasadą jest, że oświadczenie woli rozwiązujące umowę (za wypowiedzeniem lub bez) powinno mieć pisemną formę. Jeżeli jednak emocje towarzyszące zamiarowi rozstania są na tyle silne, że forma pisemna zostanie pominięta, to zamiar rozwiązania umowy zakomunikowany np. ustnie jak najbardziej jest skuteczny. Wypowiedzenie zostaje złożone i mimo że jest wadliwe co do formy, wywoła skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama