Reklama
Rozwiń

Zwalnianie z pracy: szef musi uważać, by nie naruszyć godności pracownika

Wręczając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy, nie wolno naruszać jego godności. Odłączanie go w tym czasie od firmowych systemów musi mieć mocne uzasadnienie. Jest to dopuszczalne m.in. w razie obaw o kradzież firmowych baz danych.

Aktualizacja: 23.04.2016 08:29 Publikacja: 23.04.2016 08:06

Pracownika można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy od dnia wręczenia wypowiedzenia

Pracownika można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy od dnia wręczenia wypowiedzenia

Foto: 123RF

Każda strona stosunku pracy ma prawo podjąć decyzję o zakończeniu zatrudnienia. Taki zamiar powinna jednak należycie zakomunikować. Zasadą jest, że oświadczenie woli rozwiązujące umowę (za wypowiedzeniem lub bez) powinno mieć pisemną formę. Jeżeli jednak emocje towarzyszące zamiarowi rozstania są na tyle silne, że forma pisemna zostanie pominięta, to zamiar rozwiązania umowy zakomunikowany np. ustnie jak najbardziej jest skuteczny. Wypowiedzenie zostaje złożone i mimo że jest wadliwe co do formy, wywoła skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku