Aktualizacja: 10.03.2016 03:00 Publikacja: 10.03.2016 03:00
Foto: www.sxc.hu
Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku w decyzji z 15 lutego 2016 r. (DI/100000/43/1498/2015).
Przedsiębiorca zawarł ugodę przed mediatorem, aby byłemu pracownikowi wypłacić odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie uznał roszczeń pracownika, ale zgodził się na wypłatę odszkodowania, aby zakończyć spór. Wniosek do ZUS o wydanie interpretacji dotyczył obowiązku oskładkowania tego świadczenia. Zdaniem przedsiębiorcy, stosując a contrario § 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, od odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych trzeba naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wskazał, że to odszkodowanie wypłacane pracownikowi na podstawie ugody sądowej stanowi jego przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
