Reklama
Rozwiń

Zwolnienie kierownika: lepiej jasno wskazać zarzuty w wypowiedzeniu

Z reguły przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy podawane pracownikom zajmującym wyższe stanowiska i lepiej wykształconym, mogą być sformułowane w sposób bardziej ogólny i mniej opisowy.

Publikacja: 03.03.2016 01:00

Zwolnienie kierownika: lepiej jasno wskazać zarzuty w wypowiedzeniu

Foto: 123RF

Czy kierownikowi można określić mniej szczegółowo przyczynę wypowiedzenia umowy?

Celem podania pracownikowi przyczyny jest to, aby zwalniany zrozumiał, z jakiego powodu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę. Skutkiem tego zakres konkretyzacji przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zależy od tego, jakiemu pracownikowi pracodawca składa swoje oświadczenie woli. Zatem składając je, pracodawca powinien dostosować określenie przyczyny wypowiedzenia do stanowiska, które zajmuje pracownik, jego wiedzy ogólnej oraz przewidywanego zakresu zrozumienia przez niego intencji pracodawcy.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego