Kwestionariusz osobowy inny dla pracownika, inny dla kandydata do pracy

Kwestionariusz osobowy różni się w zależności od tego, czy ma go wypełnić kandydat do pracy czy pracownik. Zawiera też więcej rubryk, niż dopuszcza kodeks. Formularzy nie poprawiono mimo zmiany ustawy i rozporządzenia.

Publikacja: 26.01.2016 01:00

Kwestionariusz osobowy inny dla pracownika, inny dla kandydata do pracy

Foto: 123RF

To, czego może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika, wynika z:

- art. 22

Pozostało 98% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką