Aktualizacja: 21.01.2016 02:00 Publikacja: 21.01.2016 02:00
Foto: 123RF
Tak uznał lubelski oddział ZUS w decyzji z 25 listopada 2015 r. (WPI/ 200000/ 43/1294/2015).
W tej sprawie z wnioskiem o interpretację do ZUS zwróciła się firma, która ma siedzibę w Polsce i tutaj prowadzi działalność gospodarczą. Przedsiębiorca zamierza zatrudnić na umowę o pracę osobę mającą obywatelstwa polskie i amerykańskie, która na stałe mieszka w USA. Wykonywane przez nią czynności na podstawie umowy o pracę i cała aktywność zawodowa będą odbywać się wyłącznie na terenie USA.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
