Spóźniona lub częściowa wypłata wynagrodzenia a ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

Spóźniona lub częściowa wypłata wynagrodzenia nie zawsze musi oznaczać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Dużo zależy od jego postawy i przyczyn opóźnień w zapłacie pensji.

Publikacja: 12.11.2015 05:45

Foto: 123RF

Rozstrzygnięcie przez skład sędziowski, czy spóźnienie lub ratalna wypłata wynagrodzenia zostaną uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, ma fundamentalne znaczenie. Tylko rażące naruszenie może bowiem uzasadniać rozwiązanie przez podwładnego umowy bez wypowiedzenia i żądanie wypłaty odszkodowania.

Niejednoznaczna sytuacja

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025