Reklama

Spóźniona lub częściowa wypłata wynagrodzenia a ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

Spóźniona lub częściowa wypłata wynagrodzenia nie zawsze musi oznaczać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Dużo zależy od jego postawy i przyczyn opóźnień w zapłacie pensji.

Publikacja: 12.11.2015 05:45

Foto: 123RF

Rozstrzygnięcie przez skład sędziowski, czy spóźnienie lub ratalna wypłata wynagrodzenia zostaną uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, ma fundamentalne znaczenie. Tylko rażące naruszenie może bowiem uzasadniać rozwiązanie przez podwładnego umowy bez wypowiedzenia i żądanie wypłaty odszkodowania.

Niejednoznaczna sytuacja

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama