Aktualizacja: 01.09.2015 02:00 Publikacja: 01.09.2015 02:00
Katarzyna Dulewicz
Foto: materiały prasowe
Rz: Czy brak możliwości rozwiązania umowy z alkoholikiem z powodu wykonywania pracy po spożyciu alkoholu dotyczy tylko zwolnienia dyscyplinarnego czy również na ogólnych zasadach?
Katarzyna Dulewicz: Potwierdzam, że firma nie może zwolnić pracownika za wykonywanie pracy w stanie nietrzeźwości, gdy jest on dotknięty przewlekłą psychozą alkoholową. W takiej sytuacji nie można bowiem przypisać mu ciężkiego naruszenia obowiązków, bo nie ponosi on winy za swój stan. Jednak element winy nie jest konieczny, gdy firma zastanawia się nad zwykłym zwolnieniem pracownika, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nagminne stawianie się w pracy po spożyciu alkoholu może dezorganizować pracę i powodować konieczność zapewniania nagłych zastępstw. Dlatego można zwolnić taką osobę za wypowiedzeniem.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Mamy technologie i infrastrukturę, dzięki którym możemy stworzyć łączność bardzo mocno dostosowaną do potrzeb danego przedsiębiorcy. My nazywamy to sieciami kampusowymi – mówi Mariusz Garczyński, ekspert ICT Orange Polska.
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
