Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza porozumienie się przez strony co do wszystkich okoliczności i wchodzących w grę roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy. Granice jej postanowień wyznacza zasada swobody umów, z ograniczeniami wynikającymi z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa. W szczególności zaś z przepisów prawa pracy służących ochronie pracownika.
W badanej przez Sąd Okręgowy w Łodzi sprawie pracownik występował przeciwko spółce z roszczeniem odszkodowawczym za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. Ta została zawarta na czas nieokreślony. Ponieważ jednak pracownik przebywał w 2014 r. na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, strony (pracodawca i pracownik) ustalili na wspólnym spotkaniu, że po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego wiążąca ich umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron. Ostatnie wystawione zwolnienie lekarskie kończyło się 22 lipca 2014 r. Pracownik – w momencie zawierania porozumienia – nie był jednak w stanie określić, czy 22 lipca jego stan zdrowia na tyle się poprawi, że lekarz uzna go za zdolnego do pracy.
Stało się tak, że 23 lipca pracownik stawił się u pracodawcy z nowym zwolnieniem lekarskim. Pracodawca jednak nie chciał tego zwolnienia przyjąć. Wręczył natomiast pracownikowi zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oraz świadectwo pracy.
Sąd Okręgowy w Łodzi przyznał rację pracownikowi. Uznał bowiem, że z zawartego między stronami porozumienia nie wynikała konkretna data rozwiązania umowy o pracę, jedynie to, że nastąpi to „po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego". Taki był – w ocenie SO – właściwy sens umowy ustalony przy zastosowaniu przyjętych na gruncie obowiązującego prawa dyrektyw interpretacyjnych.
W konsekwencji Sąd Okręgowy uznał, że wręczenie (23 lipca 2014 r.) przez pracodawcę pracownikowi zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (wraz ze świadectwem pracy) stanowiło rozwiązanie umowy o pracę dokonane bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie.
