Aktualizacja: 18.08.2015 08:28 Publikacja: 18.08.2015 08:28
Foto: 123RF
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza porozumienie się przez strony co do wszystkich okoliczności i wchodzących w grę roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy. Granice jej postanowień wyznacza zasada swobody umów, z ograniczeniami wynikającymi z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa. W szczególności zaś z przepisów prawa pracy służących ochronie pracownika.
W badanej przez Sąd Okręgowy w Łodzi sprawie pracownik występował przeciwko spółce z roszczeniem odszkodowawczym za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. Ta została zawarta na czas nieokreślony. Ponieważ jednak pracownik przebywał w 2014 r. na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, strony (pracodawca i pracownik) ustalili na wspólnym spotkaniu, że po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego wiążąca ich umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron. Ostatnie wystawione zwolnienie lekarskie kończyło się 22 lipca 2014 r. Pracownik – w momencie zawierania porozumienia – nie był jednak w stanie określić, czy 22 lipca jego stan zdrowia na tyle się poprawi, że lekarz uzna go za zdolnego do pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
