Reklama

Gwarancja zatrudnienia a pakiet socjalny

Związanie pakietem socjalnym przewidującym wysokie odszkodowanie w razie zwolnienia podwładnego, mrozi to zatrudnienie nawet na kilkanaście lat, ze wszystkimi wynikającymi stąd konsekwencjami.

Publikacja: 09.04.2015 06:30

Gwarancja zatrudnienia a pakiet socjalny

Foto: Fotorzepa, Adam Burakowski

Pakiety socjalne, uznane w orzecznictwie sądowym za akty o charakterze normatywnym (źródła prawa pracy), najczęściej koncentrują się na zagadnieniach związanych z tzw. gwarancjami zatrudnienia. W praktyce sprowadzają się one do zakazu wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę (z wyjątkiem dyscyplinarek). Gwarantem przestrzegania takich zakazów są najczęściej niebotyczne odszkodowania za ich złamanie, i to niezależnie od tego, czy zwolnienie pracownika było zgodne z prawem czy nie. W efekcie mrozi to zatrudnienie, czasami nawet na kilkanaście lat, ze wszystkimi wynikającymi stąd konsekwencjami.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama