Reklama

Mobbing: Subiektywne odczucia to za mało do oskarżeń

Pracodawca nie odpowiada za mobbing, gdy nie wynika on z obiektywnych powodów. Pracownik, który uważa się za poszkodowanego, musi udowodnić istnienie tego zjawiska, aby dostać odszkodowanie lub zadośćuczynienie krzywdy.

Publikacja: 07.04.2015 12:05

Mobbing: Subiektywne odczucia to za mało do oskarżeń

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek

Definicję mobbingu określa art. 94

§ 2 kodeksu pracy. Oznacza on działania lub zachowania:

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama