Mobbing: Subiektywne odczucia to za mało do oskarżeń

Pracodawca nie odpowiada za mobbing, gdy nie wynika on z obiektywnych powodów. Pracownik, który uważa się za poszkodowanego, musi udowodnić istnienie tego zjawiska, aby dostać odszkodowanie lub zadośćuczynienie krzywdy.

Publikacja: 07.04.2015 12:05

Mobbing: Subiektywne odczucia to za mało do oskarżeń

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek

Definicję mobbingu określa art. 94

§ 2 kodeksu pracy. Oznacza on działania lub zachowania:

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama