Aktualizacja: 26.03.2015 07:33 Publikacja: 26.03.2015 04:40
Foto: Fotorzepa/Darek Golik
Szef musi umożliwić pracownicy w ciąży odbycie wizyty lekarskiej w czasie etatowych godzin pracy i przeprowadzenie koniecznych badań. Czy jednak tego typu uprawnienia może uzależnić od uprzedniego przedstawienia zaświadczenia o stanie ciąży? Albo zgodzić się na wyjście do lekarza pod warunkiem, że udowodni, iż rzeczywiście tam była?
Nie ma wątpliwości, że jeśli ciężarna pracownica chce korzystać ze swoich kodeksowych praw, musi zawiadomić pracodawcę o swoim stanie i go udokumentować zaświadczeniem lekarskim. Jest to jednak jej prawo, a nie obowiązek. Może więc przekazać tę informację w dowolnym momencie, a przełożony nie ma prawa wyciągać wobec niej żadnych konsekwencji w związku z ukrywaniem tego faktu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
