Zwolnieni z pracy działacze związkowi domagają się prawa wstępu do zakładu

– Ktoś, kto nie jest już pracownikiem, nie może samodzielnie funkcjonować na terenie zakładu bez zgody właściciela lub jego plenipotenta. Godzi to w swobodę gospodarowania majątkiem, może naruszać ład firmy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy – mówi Zbigniew Żurek, wiceprezes BCC.

– Prawo do wykonywania funkcji związkowej zderza się tu z ochroną interesów pracodawcy – zauważa Katarzyna Dulewicz, radca prawny z kancelarii CMS. – Jednakże zgodnie z konwencją nr 135 oraz wnioskami misji MOP, prawo byłego pracownika do pełnienia funkcji związkowej na terenie zakładu pracy nie może utrudniać skutecznej działalności przedsiębiorstwa. Dlatego pracodawca nie ma obowiązku np. wydania kluczy czy karty wstępu takiemu działaczowi. Powinien się on każdorazowo zgłaszać w recepcji – podkreśla.

Jak zapobiegać takim sytuacjom?

W opinii Agnieszki Fedor, adwokata z kancelarii Wierciński, Kwieciński, Baehr, problem pojawia się, gdy zasad dostępu związku zawodowego do zakładu pracy nie uregulowano w umowie między pracodawcą a związkiem lub w układzie zbiorowym pracy.

– W razie braku takich porozumień pracodawca nie może całkowicie odciąć przedstawicielom związków dostępu do zakładu pracy. Za to związkowcy nie mogą nadużywać swoich uprawnień, a dostęp do firmy musi być konieczny do wykonywania przez nich funkcji i nie może przeszkadzać w pracy. W sytuacjach spornych możliwe jest np. sformalizowanie procesu wizyt związkowców przez oficjalne zawiadamianie pracodawcy z powołaniem się na odpowiednie przepisy – konkluduje mecenas.