Od wczoraj pracodawcy mają nowe możliwości korzystania ?z państwowej pomocy. Przysługuje ona m.in. firmie, która zatrudni bezrobotnego rodzica wracającego na rynek pracy, mającego co najmniej jedno dziecko w wieku do sześciu lat. Ulga przysługuje też z racji przyjęcia na etat osoby, która albo nie ukończyła jeszcze ?30 lat, albo jest po pięćdziesiątce. Wszystko to za sprawą nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 14 marca 2014 r. (DzU z 2014 r., poz. 598).
Pracodawca, który przyjmie do pracy:
- ?osobę podejmującą ją po raz pierwszy – może liczyć na refundację składek,
- ?rodzica małego dziecka czy opiekuna osoby zależnej – otrzyma grant,
- ?bezrobotnego przed 30. rokiem życia – skorzysta ?z przyznanych bonów,
- ?osobę po pięćdziesiątce – uzyska dofinansowanie do jej pensji.
Pomoc opiera się więc głównie na aktywizacji osób bezrobotnych, a pracodawca za stworzony dla takiej osoby etat może otrzymać dofinansowanie z Funduszu Pracy (FP). Warunkiem jest jednak to, aby współpraca trwała jeszcze po upływie okresu, za który należeć się będzie dopłata (przez rok lub 18 miesięcy).
Na spore wsparcie może liczyć pracodawca, który zdecyduje się przyjąć telepracownika. Jeśli na takim stanowisku obsadzi bezrobotnego, który w ciągu trzech lat przed rejestracją w powiatowym urzędzie pracy (PUP) zrezygnował z etatu lub innej pracy zarobkowej, bo musiał wychowywać dziecko lub opiekować się osobą zależną, dostanie grant z Funduszu Pracy. Jego wysokość określać będzie umowa zawarta ze starostą. Maksymalna stawka to sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za każdego skierowanego bezrobotnego. ?W tym roku na ten cel można więc dostać nawet 10 080 zł.
Aby otrzymać takie wsparcie, przedsiębiorca musi zadeklarować, że będzie zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez 18 miesięcy na pół etatu. Gdy nie dotrzyma zobowiązania i rozstanie się z takim podwładnym wcześniej, będzie musiał zwrócić grant ?w wysokości proporcjonalnej do okresu, o jaki skrócone zostało zatrudnienie i to z ustawowymi odsetkami naliczonymi od dnia otrzymania pomocy.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego rodzica czy opiekuna, starosta może też przyznać świadczenie aktywizacyjne. Z Funduszu Pracy otrzymywać będzie wówczas:
- ?840 zł przez 12 miesięcy (połowa minimalnej płacy) za każdego skierowanego bezrobotnego albo
- ?560 zł przez 18 miesięcy (1/3 minimalnego wynagrodzenia) za każdą taką osobę.
Również w tym przypadku zakład musi zatrudniać skierowanego bezrobotnego jeszcze po upływie okresu otrzymywania pomocy. Przy rocznej dotacji konieczna jest półroczna kontynuacja etatu, a przy 18-miesięcznym świadczeniu – trzeba zatrudniać rodzica jeszcze przynajmniej przez dziewięć miesięcy.
Nowelizacja wprowadziła też cztery rodzaje bonów, które mogą otrzymać z PUP bezrobotni w wieku do 30 lat – stażowy, szkoleniowy, zatrudnieniowy i na zasiedlenie. Dla pracodawców znaczenie ma bon zatrudnieniowy, który stanowi gwarancję refundacji części kosztów jego wynagrodzenia ?i składek na ubezpieczenia społeczne. Taką osobę trzeba jednak zatrudniać przez co najmniej ?18 miesięcy. Starosta refunduje wtedy część kosztów wynagrodzenia i składek społecznych przez 12 miesięcy w wysokości 823,60 zł (miesięczny zasiłek dla bezrobotnych w pierwszych ?90 dniach posiadania prawa do niego). Kolejne sześć miesięcy zatrudnienia musi w całości sfinansować pracodawca.
