- ?osobę po pięćdziesiątce – uzyska dofinansowanie do jej pensji.
Pomoc opiera się więc głównie na aktywizacji osób bezrobotnych, a pracodawca za stworzony dla takiej osoby etat może otrzymać dofinansowanie z Funduszu Pracy (FP). Warunkiem jest jednak to, aby współpraca trwała jeszcze po upływie okresu, za który należeć się będzie dopłata (przez rok lub 18 miesięcy).
Na spore wsparcie może liczyć pracodawca, który zdecyduje się przyjąć telepracownika. Jeśli na takim stanowisku obsadzi bezrobotnego, który w ciągu trzech lat przed rejestracją w powiatowym urzędzie pracy (PUP) zrezygnował z etatu lub innej pracy zarobkowej, bo musiał wychowywać dziecko lub opiekować się osobą zależną, dostanie grant z Funduszu Pracy. Jego wysokość określać będzie umowa zawarta ze starostą. Maksymalna stawka to sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za każdego skierowanego bezrobotnego. ?W tym roku na ten cel można więc dostać nawet 10 080 zł.
Aby otrzymać takie wsparcie, przedsiębiorca musi zadeklarować, że będzie zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez 18 miesięcy na pół etatu. Gdy nie dotrzyma zobowiązania i rozstanie się z takim podwładnym wcześniej, będzie musiał zwrócić grant ?w wysokości proporcjonalnej do okresu, o jaki skrócone zostało zatrudnienie i to z ustawowymi odsetkami naliczonymi od dnia otrzymania pomocy.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego rodzica czy opiekuna, starosta może też przyznać świadczenie aktywizacyjne. Z Funduszu Pracy otrzymywać będzie wówczas:
- ?840 zł przez 12 miesięcy (połowa minimalnej płacy) za każdego skierowanego bezrobotnego albo
