Rz: Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie mu urlopu okolicznościowego, np. z okazji jego ślubu na konkretny dzień, czy też może mu wyznaczyć wolne w innym terminie?
Katarzyna Dobkowska:
Takiego zwolnienia należy udzielić ?w terminie wskazanym ?przez pracownika. Istotne ?jest bowiem, aby można było zrealizować jego cel, którym jest umożliwienie zatrudnionemu wzięcia udziału w ważnych wydarzeniach rodzinnych ?lub załatwienia niezbędnych spraw wiążących się z nimi. ?W przypadku ślubu jest to zatem zarówno dzień zaślubin, jak i dzień, w którym podwładny będzie załatwiać związane z tym formalności.
W jakim oddaleniu czasowym od przyczyny uzasadniającej wolne pracownik może domagać się jego udzielenia? Czy matka nowo narodzonego dziecka może np. domagać się wolnego z tego tytułu po zakończeniu rocznego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?
Pracownik może domagać się udzielenia mu wolnego jedynie w okresie, w którym może wziąć udział ?w zdarzeniach będących jego podstawą lub zachodzi konieczność załatwienia związanych z nimi spraw. ?Nie ma podstaw do udzielenia zwolnienia, ?gdy te sprawy zostały już załatwione. Celem wolnego ?z tytułu urodzenia się dziecka jest jego odebranie ze szpitala oraz załatwienie formalności w urzędzie stanu cywilnego. Zatem z takiego zwolnienia można skorzystać w ciągu kilku, góra kilkunastu dni po urodzeniu się dziecka. Zwolnienie to wykorzysta raczej ojciec, ponieważ matka przebywa wówczas ?na urlopie macierzyńskim ?i zdecydowanie nie może prosić o takie celowe zwolnienie po jego zakończeniu.
