Przesądza o tym § 5a rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odpraw, odszkodowań, dodatków wyrównawczych i innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm., dalej rozporządzenie o wynagrodzeniach). Zgodnie z tym przepisem przy ustalaniu wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy w przypadku określonym w art. 1512 § 2 k.p. (tj. przy udzieleniu czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika, w wymiarze o połowę wyższym) stosuje się odpowiednio § 5 rozporządzenia o wynagrodzeniach. W efekcie, aby ustalić wynagrodzenie za czas wolny udzielony za nadgodziny w wymiarze o połowę wyższym, stosuje się zasady obowiązujące przy wynagrodzeniu za urlop. Z tym że składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym doszło do oddania czasu wolnego.
PRZYKŁAD
Pan Krzysztof jest objęty trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym i podstawowym systemem czasu pracy. W styczniu przepracował 176 godzin zamiast 168 harmonogramowych. Nadgodziny wynikały z przekroczenia dobowej normy. Szef ?z własnej inicjatywy udzielił panu Krzysztofowi 12 godzin wolnych w lutym (8 godz. nadliczbowych x 1,5). W efekcie przez trzy dni lutego etatowiec pracował po cztery godziny zamiast po osiem godzin (3–5 lutego). Jednocześnie w lutym przepracował sześć godzin nadliczbowych (po dwie godziny od 17 do 19 lutego). Za sześć przepracowanych nadgodzin w lutym pracownikowi nie zostanie w zamian udzielony czas wolny. Liczba godzin do przepracowania w lutym zgodnie ?z harmonogramem wynosi 160 godzin >patrz tabela.
Pan Krzysztof jest wynagradzany stawką godzinową 14,90 zł, a ponadto otrzymuje premię miesięczną regulaminową (uzależnioną od efektów pracy uzyskanych ?w całym czasie przepracowanym, tj. w nominalnym czasie pracy i w nadgodzinach). ?Za styczeń dostał 380 zł premii, a za luty 610 zł. Pora nocna u pracodawcy obejmuje godz. od 22 do 6.
Za styczeń firma powinna wypłacić etatowcowi wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki godzinowej za czas przepracowany, zgodnie z ustalonym harmonogramem w wysokości 2503,20 zł (14,90 zł x 168 godz.) oraz normalne wynagrodzenie za osiem godzin nadliczbowych w kwocie 119,20 zł ?(14,90 zł x 8 godz.). ?Ponadto należy mu dodać premię w wypracowanej wysokości 380 zł. ?Szef nie powinien wypłacać dodatku za nadgodziny przepracowane ?w styczniu, gdyż wyznaczył pracownikowi czas wolny w zamian.
Za luty należy wypłacić panu Krzysztofowi:
