Największe centrale związkowe przyjęły wspólne stanowisko w sprawie zmian przepisów korzystnych dla zatrudnionych na umowach terminowych. Pismo podpisane przez przewodniczącego NSZZ „Solidarność", OPZZ i Forum Związków Zawodowych zostało już wysłane do największych organizacji zrzeszających pracodawców.
Jakie zmiany
Propozycja związkowców przewiduje ograniczenie do 18 miesięcy umów zawieranych na czas określony z jednym zatrudnionym. Wyjątkowo, tylko w drodze układów zbiorowych pracy, przedsiębiorcy mogliby wynegocjować ze związkami zawodowymi wydłużenie tego okresu do 30 miesięcy. W ten sam sposób pracodawcy mogliby uzgodnić ze związkami wydłużenie maksymalnego okresu trwania umowy na czas próbny – z obecnych trzech do sześciu miesięcy.
– Chcemy w ten sposób ożywić dialog pracodawców i związków zawodowych – mówi Barbara Surdykowska, ekspert NSZZ „Solidarność". Dodaje, że poza umowami terminowymi, w takich układach mogłyby znaleźć się także np. rozwiązania dotyczące pracowników 50+.
Związkowcy proponują także wprowadzenie możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy. To ukłon w stronę pracodawców, którzy takie zmiany postulowali już od kilku miesięcy. Okres wypowiedzenia dla umowy trwającej krócej niż pół roku wyniósłby tydzień, dla dłuższych dwa tygodnie. Umowy powyżej roku miałyby miesięczny okres wypowiedzenia.
Związkowcy chcą dwukrotnego wydłużenia czasu trwania umowy na czas określony, którą będzie można zerwać przed czasem. Obecnie jest to możliwe w umowach trwających powyżej sześciu miesięcy. Wydłużeniu miałyby ulec także okresy wypowiedzenia. Obecny dwutygodniowy okres na rozwiązanie umowy byłby stosowany wyłącznie do kontraktów trwających od 12 do 18 miesięcy. Do dłuższych byłby przewidziany miesięczny okres wypowiedzenia.
