Wypowiedzenie umowy o pracę: Odmowa przyjęcia dokumentu nie zahamuje zwolnienia z pracy

W szczególności wypowiedzenie będzie skutecznie, jeżeli szef przedłoży pracownikowi takie pismo o rozstaniu podczas spotkania, umożliwiając mu zapoznanie się z tym dokumentem. Nie ma przy tym znaczenia, w jaki sposób podwładny zareaguje na wręczone pismo, tj. w szczególności czy zapozna się z nim oraz czy je podpisze. Zarówno odmowa przeczytania go, jak i odmowa podpisania przez zatrudnionego nie hamują w takim wypadku skuteczności dokonanego wypowiedzenia. Wystarczy, że pracownik miał szansę zapoznać się z tym dokumentem. Odrębną kwestią jest oczywiście ocena zasadności i zgodności z prawem takiego wymówienia, ale w każdym razie będzie ono skuteczne. Wszystkie te uwagi dotyczą również pisma o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Warto ponadto podkreślić, że odmowa przyjęcia przez podwładnego oświadczenia woli szefa o wypowiedzeniu, które zawierało prawidłowe pouczenie o prawie pracownika odwołania się do sądu pracy, nie jest podstawą przywrócenia mu uchybionego terminu na wniesienie odwołania. W szczególności jeżeli przedstawione zatrudnionemu pismo z wypowiedzeniem było zgodne z wymogami kodeksu pracy (m.in. zawierało prawidłowe pouczenie o możliwości odwołania), pracownik, który go nie przyjął, nie może następnie twierdzić, że szef nie poinformował go o możliwości, terminie oraz trybie odwołania. Na tej podstawie nie ma więc prawa domagać się przywrócenia terminu na wniesienie odwołania. Tak np. orzekł SN w wyrokach z 14 marca 2004 r. (I PK 429/03) oraz z 13 grudnia 1996 r. (I PKN 41/96).