Tak.
Przepisy dotyczące ochrony zatrudnienia nie obejmują wygaśnięcia stosunku pracy. Dochodzi do niego w ściśle określonych sytuacjach. Są one zróżnicowane i wiążą się przede wszystkim z niemożliwością kontynuowania zatrudnienia przez jedną ze stron stosunku pracy.
W przedstawionych okolicznościach nie mają zastosowania przepisy chroniące zatrudnienie kobiet w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 kodeksu pracy). Zatem ciężarna pracownica nie może powoływać się na ochronę określoną tym przepisem, jeśli jej umowa o pracę wygaśnie wskutek śmierci pracodawcy. W tej sytuacji przysługuje jej, tak samo jak pozostałym pracownikom, których umowy wygasną, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Odszkodowań tych byli pracownicy mogą domagać się od spadkobierców zmarłego pracodawcy.
Tak. W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje po raz pierwszy pracę zawodową, prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy, w wysokości 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku (art. 153 k.p.).
Podejmując pierwsze zatrudnienie, pracownik nie ma jeszcze stażu urlopowego uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu. Oznacza to, że może uzyskiwać prawo do urlopu sukcesywnie za każdy miesiąc w wysokości 1,66 dnia, co stanowi 1/12 część niższego wymiaru urlopu wynoszącego 20 dni. Ten, kto podjął pierwszą w życiu etatową pracę zawodową i przepracuje 3 pełne miesiące, uzyska prawo do 1,66 dnia urlopu za każdy pełen miesiąc. W sumie za ten okres nabędzie prawo do 4,98 dnia urlopu (1,66 dnia x 3 miesiące).
