Tak.
Ten sam pracodawca można zatrudnić pracownika na podstawie drugiej, równoczesnej umowy o pracę, ale ten drugi angaż musi dotyczyć innych rodzajowo prac.
Przepisy nie wykluczają zatrudniania na mocy dwóch angaży przez jednego pracodawcę. Nie oznacza to jednak, że ma on w tym zakresie pełną swobodę. Jako zasadę przyjmuje się bowiem, że pracownik i pracodawca złączeni są jednym stosunkiem pracy.
Nie kwestionuje się dopuszczalności dodatkowego zatrudnienia własnego pracownika. Istotny jest tu np. na wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r. (I PKN 43/97), który wyraźnie wskazuje, od czego zależy możliwość zawarcia takiej dodatkowej umowy. „Z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.
Stosunek ten może być wprawdzie w pewnym zakresie modyfikowany w drodze tzw. klauzul autonomicznych, ale klauzule te nie są odrębnymi umowami o pracę i nie prowadzą do powstania dodatkowego stosunku pracy między tymi samymi podmiotami, a ponadto stanowią wyjątek od reguły ogólnej. Podobnie wyjątkiem od zasady ogólnej jest dopuszczenie możliwości zawierania odrębnych umów o pracę między tymi samymi podmiotami (istnienia między nimi więcej niż jednego stosunku pracy), jeżeli ich przedmiotem ma być praca innego rodzaju niż wcześniej umówiona (wynikająca z wcześniej nawiązanej umowy o pracę)" – wskazuje SN.
